中途採用面接と妖怪人間の話/会社で教えてくれない世渡りのススメ
11/04/12
先日、中途採用の面接に同席させていただきました。

応募者は30代前半男性。独身。
最初の就職先を5ヶ月で辞め、ある分野の専門学校へ。

学んだことを活かせぬまま、派遣社員として金融機関の事務センターへ。

数年後、そこで覚えた仕事を活かして正社員になるべく就職活動。

労働人口の多い職種ながら、正社員登用の道は険しく、
またも派遣社員としてデータ入力の仕事へ。

そして2009年、リーマンショックで派遣切りに遭う。

と、ここまでが略歴。



志望動機を尋ねると「正社員採用だから」とのこと。

面接者は硬直し、しばし沈黙。

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止めはしませんが・・・失職者の6-7割は・・・転職失敗/会社で教えてくれない世渡りのススメ
10/11/18
●●さんが退職・・・

よく聞く話ですが、客先で見聞きする最近の傾向をご紹介します。

転職を検討されている方は参考までに。


□ 仕事が面白くない(つまらない)

□ 残業やマネジメントがきつい

□ (工場勤務などでよくある)職人的な道を極めたい
(要するに気ままにやりたいという裏返しの意味が多い)

□ 給料が下がった(やっていけない不安)

□ 会社の業績が降下しており、先行きが不安



などなど。理由を上げればきりがありません。


これらの理由で退職を検討される方も多いのではないでしょうか。


辞めることを止めはしません。しかし辞め方には少しこだわってもらいたい。

「辞め方」はその方の仕事観や人生観を強く裏付ける事実だからです。







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仕事における価値観と行動/会社で教えてくれない世渡りのススメ
10/09/03
※あえてここにもアップさせていただきます。
営業パーソン諸君、よく読むように。



私は仕事における「価値観」というものを最も大事に捉えています。




価値観というのは言い換えると「ビジネス観」とか「仕事観」という意味なのですが・・・

価値観に伴う行動とを照らし合わせてその人が組織にとって必要か否かを

測ることが多いです。




行動とは、仕事における実務能力や自助努力も含めた振る舞い等を指します。




価値観と行動は必ずしも比例するものではなく、矛盾することが多々ございます。

それは社歴や、資格の有無、その人の労働動機や個別事情等がぶれる要因と

考えています。




以下、4パターンに分けられます。



 _礎祐僂高く、行動がよい人

◆_礎祐僂低く、行動がよい人

 価値観が高く、行動がよくない人

ぁ_礎祐僂低く、行動もよくない人




,凌佑倭反イ肪屬い討きたいですね。経営幹部にぴったりの人材でしょう。

の人は優れたリーダーが居れば伸びていくでしょう。




△鉢い琉靴い蓮



改善の要求は当然しますが、それでもダメなら・・・



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仕事とプライベートを分けたがる人たちへ2/会社で教えてくれない世渡りのススメ
10/05/24
過去にこのテーマで記事を書いたことがありますが、悲しいかな弊社の検索キーワードのTOPに来てしまったので、また書きます。

今回は厳しめに書きますのであしからず。

前回と趣きが違うかも知れませんが、言いたいことは同じなので
あしからず。



まず聞きたい。

分けたがる前に分けても支障のないように、段取りや準備、スキルの研鑚や
習得に死角はないのか?
または周囲が認める成果やポジションを確立できているのか?


あるいはこれを主張するだけの組織とのネゴシエーションが完結しているのか?

この前提がクリアできていれば・・・どうぞ分けて下さい。
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公平・平等の誤解/会社で教えてくれない世渡りのススメ
10/05/12

平等ってなんだろう。公平って何だろう。


ふと考えました。


社会では平等に公平に扱われるためにいくつかの条件を満たさないといけないと

思っています。



これは人権の話ではありません。


社会という生きる場面においてのお話です。







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周囲をしらけさせるコミュニケーション/会社で教えてくれない世渡りのススメ
10/05/04

今日は周囲をしらけさせるコミュニケーションについて

意外とやってしまいがちなので注意しましょう。

たとえば・・・会社の中での雑談シーン

先輩や同僚がフィギュアスケートの話に盛り上がっていたとしましょう。

フィギュアスケートにイマイチ興味のない話を振られたあなたはなんと応えますか?

  屮侫ギュア興味ないんで」または「フィギュアってよくわからないので」と遮断する

◆ 屬澆鵑覆澆燭い望椶靴はないけど、どういう話なの?」といちおう理解の姿勢を見せる

 「見てないけど、ネットでも書いてあったよね」など、知ってる限りの情報を使って入ろうとする



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仕事を覚えていない人はとにかく動け。/会社で教えてくれない世渡りのススメ
09/03/19
誤解を恐れずあえて言います。

>「新人は動いてナンボ」です。<

管理職の方のインタビューでこんな話がありました。

会社の飲み会(送別会とか歓迎会とか)で、幹事の先輩社員が動いています。
オーダー集めたり、お金を徴収したり。

ある新人が一万円を差し出し

「おつりありますぅ?」

なにぃ?

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【仕事術】やっている自分とやらされている自分/会社で教えてくれない世渡りのススメ
08/06/05
ずばりお聞きします。
あなたはどちらでしょうか?

どちらが苦痛か・・・間違いなく後者ですね。

何か心に引っ掛かりがあるから「やらされてしまう」わけです。

その引っ掛かりとは?
1.やりたいことではないから
2.苦手なことだから
3.そもそも聞いてない仕事だから
いろいろあるでしょう。

1〜3のいずれにもあてはまる本質は「欲」です。

・やりたいことだけをやっていたいから1.になる
・苦手なことで面倒だったり、しっぱいしたくないから2.になる
・そもそも聞いていないと言うストレスから逃避したくて3.になる

「やりたいこと」と「やるべきこと」は必ずしも一致しません。

この主語の違いに気づきますか?


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【仕事術】仕事とプライベートを分けたい若者へ/会社で教えてくれない世渡りのススメ
08/06/02
【前置】家に家族がいらっしゃって家族サービスに追われてしまうことで分けたいと考える方のことは考慮せずに書かせていただきます。
あしからずご了承ください。

仕事とプライベートを分けたい・・・という方とたまに話します。
わからなくもない・・・でもわからないことが多々あります。

そもそも「分ける」とは?
いくつか事例を考えました。

仕事を持ち帰ってパソコンとかでカタカタ作業したくない
→わかる!できれば多くの方がそうしたいはず。

家で仕事のこと考えたくない
→これもわかる!行きたくいないなぁ・・・あぁ日曜ももうすぐ終わる
・・・って感じですよね。

仕事が楽しくて楽しくてしょうがないけどプライベートは分けたい
→これは少しヘンです。作業や電話がかかってくるなどの
何かに強いられるのはいやだと言うことでしょうかね。

これから読み取れるものは

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【仕事術】指示がコロコロ変わる上司・先輩/会社で教えてくれない世渡りのススメ
08/06/01

こんにちは、所長の辰巳です。

先日、お客様のところでこんな一幕がありました。

「課長はさっき○○って言ったじゃないですか」

部下の方が上司に話しています。少し前の指示といま出された指示が違うと主張しています。

こういうことってよくありますよね。

多くの若い社員さんは「言うことがコロコロ変わる」と嘆いている声をよく耳にします。

すべてがそうでしょうか?

たしかにその若い社員さんが言うように「コロコロ」と変わる方もいらっしゃいます。

すごい勢いで転がっています(笑)。

しかし中にはこういう例もありますよ。


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【仕事術】迷わない仕事のすすめかた「なぜ思考」/会社で教えてくれない世渡りのススメ
08/05/31

こんにちは、所長の辰巳です。


仕事をしていて何かしらの「迷い」に遭遇することってあると
思います。

誰でも何かしらの「迷い」と戦うことがあるのではないかと。

今日はこの「迷い」と戦う思考法をひとつ紹介しようと思います。

たとえば
毎日帰りが遅かったり、お客様や上司にしかられたり、「もーなにやってんだろ!」
とイライラすることが続くと、何もかもがうまく回らず
嫌になってしまう。いつまで続くのかと途方に暮れる。

そんなとき「迷い」は襲ってきます。


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【仕事術】究極のストレス回避方法→それは「備え」/会社で教えてくれない世渡りのススメ
08/05/31


みなさんこんにちは。
所長の辰巳です。

仕事のストレスから逃れる方法を少しだけ話しましょう。

先日、新卒2年目の女性の受講生からこんな質問を受けました。

「先生は仕事でストレスってあるんですか?」

「・・・」正直申し上げて答えられませんでしたね。

なぜなら近年「あ〜〜〜!!!」なんていうストレスがなかったものですから・・・。

近年と言ってもかなりの期間感じていません。

いつからかは覚えていませんが、ストレスは耐えるというより回避する(逃げる)ものという認識ですね。

そこで気づきました。
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