若手社員向けビジネスモラル教育

若手社員の教育に対して、こんなお悩み ありませんか?

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どんなサービス?

正しいマナーは、正しいモラルから

マナー教材、研修はたくさんあれど、いずれも作法が中心。 すると、どうしてもうわべの作法教育に偏ってしまい、本質である「モラル」の形成に至りません。

モラル欠如のうわべの作法は、必ず見抜かれてしまう…
悪いと思っていない、お詫び 言葉尻だけ丁寧だが、気持ちがない 作り笑顔で、やっつけ仕事
悪いと思っていない、お詫びイメージ 言葉尻だけ丁寧だが、気持ちがないイメージ 作り笑顔で、やっつけ仕事イメージ
モラル教育の決定版「ミチノリ」で、“うわべからの脱却”を実現します!

SGOsのミチノリは、ここがスゴイ!

一般企業の日常をモデルにした生々しさ

マナー講師が作ったものではなく、悩める経営者・管理者・先輩諸氏から抽出した「リアルな」問題社員との格闘から生まれたエピソードが満載です。

一般

若手社員に、立場を理解させることに注力したコンテンツ

若手社員が問題行動に走る場合、往々にして「自らの置かれている立場/状況を理解していない」ことが本質にあります。これをしっかり理解させる事で、『問題が起きたら指導する』対処療法から、『問題を起こさないマインドを構築する』予防療法を実現します。

若手社員

作法の裏に気持ちが入るように作られている

一貫して「作法を覚えるだけではNG」という考え方の下で作成されております。よくあるマナー啓蒙コンテンツとは、ひと味もふた味も違います。

自己管理

指導する側による「指導のブレ」を軽減します

OJTを中心とした教育では、どうしても指導する側の力量によって効果にバラつきが出ます。社内で共通のツールを採用する事で、現場での認識を統一し、指導の効果・効率を向上させます。

黒板

マンガ形式のコンテンツ。若者にも伝わりやすい

音声付アニメーションで若年層でも取り組みやすく、各項目毎に短編で構成されているため飽きさせません。空き時間や帰宅後の時間などに集中して取り組ませることができます。

マンが

柔軟な受講形態

講師を派遣しての座学・ディスカッションでも、空き時間にコンテンツを視聴するeラーニング形式でも、御社の社風/業務スタイルに合わせた受講形態をとることができます。

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